AIMV

[Portrait de femmes]

Ce 8 mars célèbre la journée internationale des droits des femmes, une belle opportunité pour valoriser l’ensemble des collaboratrices de l’AIMV.

Association d’aide, d’accompagnement et de soins à domicile, nos métiers sont actuellement féminisés à 97%.

Le « prendre soin », un métier riche, porteur de sens, en profonde évolution et plus que jamais d’avenir.

Découvrez le portrait de femmes qui l’exercent avec cœur et conviction dans des fonctions différentes !

La richesse de notre structure : des femmes et bien sûr des hommes, particulièrement engagés, aux profils et aux personnalités variés, qui répondent quotidiennement aux besoins d’accompagnement des personnes avec tout type de fragilité (âge, maladie, handicap).

Attirés par nos métiers ? Envie d’échanger sur la possibilité de nous rejoindre ?

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Jocelyne LABOURE
Directeur Général

#métier #santé #social #recrutement

Depuis 1956, l’AIMV, spécialiste du service à la personne, des soins et de l’hébergement vous aide à mieux vivre toutes les situations de dépendance

AIMV est une association à but non lucrative, d’aide, d’accompagnement et de soins, engagée depuis plus de 60 ans auprès des personnes fragilisées par l’âge, la maladie ou le handicap pour favoriser leur bien vivre à domicile en facilitant leur vie quotidienne, en leur apportant des soins, en assurant leur sécurité par des solutions de Téléassistance et en maintenant le lien social.

AIMV intervient dans plus de 165 communes du département de la Loire avec des équipes professionnelles et engagées pour que vous puissiez vivre sereinement à votre domicile.

Professionnalisme, écoute, respect de l’intimité

Ce sont les valeurs sur lesquels s’engagent tous les professionnels de l’AIMV pour garantir à chacun, bénéficiaire ou famille, le meilleur service.

Engagement sociétal

« AIMV atteint 94/100 à l’index d’égalité Femmes/Hommes »

Le résultat de cet indicateur mesure l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes pour l’année 2022 au titre des données 2021.

Détails des indicateurs :

• Écart de rémunération : 39/40
• Écart de taux d’augmentations : 20/20
• Écart de taux de promotion : 15/15
• Retour de congé maternité : 15/15
• Parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

L’index de l’égalité entre les femmes et les hommes fait partie des mesures adoptées dans la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, promulguée le 5 septembre 2018. Il doit permettre aux entreprises de mesurer leurs avancées dans ce domaine, au travers de cinq indicateurs objectifs.

A télécharger :  Note explicative éditée par le Ministère du Travail – Novembre 2018

Formations

Formation des aidants : 

A lire : Tout ce qu’il faut savoir sur la formation des aidants

La presse en parle : Les aidants ont aussi besoin d’accompagnement

Recrutement

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